Het competentie model toegepast op Catastro

Deze fase van het project dat ik heb uitgevoerd is gericht op de accreditatie van cadastre technici, uitbestede dienstverleners, gemeentelijke ambtenaren, onder anderen versterkingstechnici. Dit om een ​​gezond transitieproces te maken met het oog op de regeringswisseling die na de verkiezingen van dit jaar zal plaatsvinden.

de context

In andere landen met een grotere agressiviteit is er al wetgeving die de publieke carrière ondersteunt, zijn er regels zodat iemand kan worden aangenomen door overheidsinstanties, inclusief lokale overheden, en deze garanderen hun stabiliteit zolang ze voldoen aan hun jobcompetenties. Op deze breedtegraden, met alle pijn die eerlijkheid toelaat, is er maar één voorstel dat al zes jaar in de wetgevende kamer ligt en dat niet zal worden goedgekeurd, terwijl het de krankzinnige gebruiken van politiek beschermheerschap raakt; Er zijn dus geen media die een burgemeester vertellen dat hij niet meer dan 6% van de technische staf kan ontslaan, om een ​​voorbeeld te geven; integendeel, ook al komt hij uit dezelfde politieke partij, hij doet een volledige sweep omdat hij verbintenissen heeft aangegaan met degenen die actief waren in zijn campagne, ongeacht de investering die de hulpverleners of de gemeente in deze hulpbron hebben gedaan.

Hiervoor hebben we ervoor gekozen om het arbeidscompetentiemodel te gebruiken, dat in verschillende landen op grote schaal wordt gebruikt vanuit academische en technische opleidingsinstanties. Verwacht wordt dat aan het einde van de komende twee maanden een norm zal zijn waaraan de reeds aangeboden opleiding kan worden afgemeten en tegelijkertijd de bestaande vraag naar accreditatie zal hebben ... hoewel dit palliatieve middel in principe gedeeltelijk zal worden toegepast omdat iemand de wet moet blijven promoten openbare carrière.

De methodologie

Arbeidscompetentie is het vermogen van een individu om concreet een werkactiviteit uit te oefenen door hun kennis, hun knowhow en hun persoonlijke kwaliteiten op de spel te zetten en zich aan te passen aan de omstandigheden van een bepaalde situatie.

De competitie is niets meer dan een RESULTADO, dat is gebaseerd op drie fundamentele aspecten:

• Wat hij weet
• Wat hij in staat is om te doen
• Wat is

vaardigheden, afhankelijk van uw applicatie-omgeving van de specifieke (zoals het beheer GPS mapping-programma, de waardering van onroerend goed ...) door middel van generieke (zoals elementaire trigonometrie, cartografie, computer) en vervolgens dwars competenties (planning worden vervolgens gescheiden , leiderschap, communicatie ...) om te culmineren in universele waarden (respect, eigen vermogen, verantwoordelijkheid ...)

Dus de Technical Standard van competentie is een set van vaardigheden die van toepassing zijn op een specifieke groep van arbeiders en organisatoren, in dit geval, het verlenen van technische diensten in verband met kadaster gemeenten, verenigingen en samenwerkingsprojecten.

De arbeidscompetentie standaard bestaat uit:

• Eenheden van de wedstrijd (het is het resultaat)
• Elementen van competentie (wat het kan doen op basis van het resultaat)
  • Prestatiecriteria
  • Toepassingsgebied
  • Bewijs van prestatie en kennis
  • Toepassingsgebied

Wat wordt verwacht

Zoals ik hierboven al zei, wordt verwacht dat in een oogwenk geschoold personeel kan worden geaccrediteerd, maar niet op basis van een eenvoudig examen dat ervoor zorgt dat ze weten hoe het moet, maar op basis van een standaard van gesystematiseerde competentie. Hoewel het kadaster een vrij breed onderwerp is, zullen we ons concentreren op het werken met ten minste enkele gemeenschappelijke rollen in gemeenten zoals:

• Hoofd Cadastre
• Cadastre Assistant
• Rising technicus
• Technicus waarderen
• Digitalisatie Technicus